把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是(　�-云南自考网

云南自考网> 试题题库列表页> 把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是(　　)

2010年4月组织行为学试卷真题

卷面总分：100分试卷年份：2010 是否有答案：有作答时间： 150分钟

答题卡

收起答题卡 ^

试题序号

A、差异性
B、倾向性
C、适应性
D、独立性

上一题下一题

吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，这“三奖”具体是指(　　)

A、增益奖、增辉奖、增效奖
B、增辉奖、增效奖、争先奖
C、增效奖、增益奖、争先奖
D、增益奖、增辉奖、争先奖

“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是(　　)

A、霍莱特
B、霍兰德
C、薛恩
D、罗斯

在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是(　　)

A、群体促进效应
B、社会惰化效应
C、协同效应
D、从众效应

热门相关试卷

2020年8月组织行为学模拟题（选择、名词解释）

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

#总分：100分#

热门专业

联系我们: 0871-64332211

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是(　　)

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，这“三奖”具体是指(　　)

“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是(　　)

在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是(　　)

联系我们: 0871-64332211

自考查询：

各市自考：

考生服务：

答题卡

把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是( )

更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，这“三奖”具体是指( )

“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是( )

在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是( )

把能力分为能力低下、一般能力、才能和天才，其划分的标准是(　　)

更多题目请在下方输入框内输入要搜索的题目：

吉林羊毛衫厂在实施全员塑形法过程中设立了“三奖”，这“三奖”具体是指(　　)

“事业生涯计划是一个持续发现的过程”。提出这种观点的代表人物是(　　)

在预测群体成员的离职率的问题上，影响最大的变量是(　　)